据了解，由于软测等行业的人才短缺，微软在抛出巨额软件订单的同时，还将在未来5年内形成100名培训师资队伍，培训1万名专业骨干软件人才和大量非专业人员。微软还将与国家发改委合作成立“国家发改委――微软软件创新中心”，并在有条件的省（区、市）支持当地企业成立一批分中心。

　　专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。业内专家呼吁，国内软件企业应尽早重视软件测试人才资源的培养与储备。

　　前不久，国内知名的人才服务机构智联招聘发布的《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，目前我国测试人才缺口巨大。报告称有68.2%的受调查企业认为软件测试非常重要，应设立专门的测试部门，并将其视为与开发环节同等重要。但就目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1：5的企业高达36.4%，比例为1：2的企业占31.8%，比例为1：1及以上的企业仅占31.7%。而目前在欧美等软件产业发达的国家，软件企业中软件测试和开发人员的比例达到1：1，甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。

　　对此，记者采访了国内首套软件测试系统培训BTEST负责人肖睿。据肖睿介绍：“软件质量控制环节已成为中国软件业发展的重中之重。然而由于目前软件测试行业在我国还属于新兴行业，专职的软件测试人才相对稀缺。”而综观我国高校目前的培养机制，还无法成为主流供应渠道，以BTEST（北大测试）为代表的专业类培训仍然为数较少